청년일자리도약장려금 연봉 구간별 지원금액과 지급 개월 수

청년일자리도약장려금은 중소·중견기업이 만 15~34세 청년을 연봉 2,200만원 이상으로 정규직 채용하면 월 60만원부터 최대 120만원까지 지원하는 고용노동부 지원금이에요. 계산 방법은 단순해요. 기업 유형과 채용 연봉 구간으로 월 지급액을 정하고, 여기에 지급 개월 수를 곱하면 총액이 나와요. 아래에서 월 지급액 기준부터 잔여지급금 계산, 신청 전 점검 조건까지 정리했어요.

목차

• 청년일자리도약장려금 핵심 요약
• 기업 유형과 연봉 구간으로 월 지급액 정하기
• 월 지급액에 24개월을 곱해 총 지원액 계산하기
• 계산할 때 놓치기 쉬운 조건
• 계산 순서와 채용 계획 세우기
• 자주 묻는 질문
• 출처

청년일자리도약장려금 핵심 요약

장려금 계산은 기업 유형과 연봉 구간 두 가지만 확인하면 돼요. 핵심 내용을 먼저 정리하면 다음과 같아요(2024년 기준).

• 중소기업은 연봉 구간에 따라 월 60만원, 90만원, 120만원을 받고, 중견기업은 연봉과 관계없이 월 60만원을 받아요.
• 총 지원액은 월 지급액에 지급 개월 수를 곱해 계산하고, 최대 24개월 지원 시 중소기업은 총 2,880만원까지 가능해요.
• 첫 1년분은 매달 지급되고, 남은 1년분은 6개월 이상 고용을 유지했을 때 잔여지급금으로 지급돼요.
• 연봉 요건은 고용보험 신고 총임금 기준이고, 기간을 정한 계약직과 일용근로자는 대상에서 제외돼요.

기업 유형과 연봉 구간으로 월 지급액 정하기

계산에 앞서 두 가지만 확인하면 돼요. 고용하는 기업이 우선지원대상기업(중소기업)인지 중견기업인지, 그리고 청년에게 지급할 연봉이 어느 구간에 속하는지예요. 아래 기준은 2024년 기준이며, 세부 요건은 연도에 따라 다소 조정될 수 있어요.

예를 들어 중소기업이 청년을 연봉 3,200만원으로 채용하면 월 90만원을, 연봉 4,100만원으로 채용하면 월 120만원을 받아요. 연봉 2,200만원 이상 3,000만원 미만이면 월 60만원이에요. 중견기업은 아무리 높은 연봉을 제시해도 월 60만원 그대로예요.

월 지급액에 24개월을 곱해 총 지원액 계산하기

월 지급액이 정해지면 지급 개월 수를 곱해 총 지원액을 구해요. 지급 기간은 최대 24개월이에요.

계산 공식 : 월 지급액 × 지급 개월 수(최대 24개월) = 총 수령액

다만 전체 금액이 한꺼번에 들어오지는 않아요. 첫 1년간은 매달 월 지급액이 입금되고, 나머지 1년분은 별도 절차를 거쳐 잔여지급금으로 지급돼요. 그래서 실제 자금 흐름은 1년 주기로 나뉘어 들어와요.

잔여지급금은 월 지급액의 12배예요

잔여지급금은 총 지원액에서 첫 해에 받은 12개월분을 뺀 금액이라 월 지급액의 12배와 같아요. 전체 금액의 절반이 마지막에 몰려 있어서, 월 60만원이면 720만원, 월 90만원이면 1,080만원, 월 120만원이면 1,440만원이에요.

잔여지급금 받는 조건과 시점

• 첫 해 월 지급이 모두 끝난 뒤에 진행돼요.
• 지급 종료 후에도 같은 청년을 6개월 이상 고용해야 해요.
• 조건을 채우면 남은 1년분을 일시금으로 받을 수 있어요.

예를 들어 월 90만원을 받던 기업은 첫 해에 1,080만원을 받고, 이후 6개월 고용 유지 요건을 채우면 잔여지급금 1,080만원까지 받아 총 2,160만원이 완성돼요. 반대로 6개월이 채워지기 전에 청년이 퇴사하면 잔여지급금은 사라져요. 채용 계획을 세울 때는 이 6개월 유지 구간을 일정에 포함해 관리하는 게 좋아요.

계산할 때 놓치기 쉬운 조건

월 지급액 공식은 간단하지만, 아래 조건 하나라도 어긋나면 지급이 줄거나 중단될 수 있어요. 연봉 기준과 근로계약 형태는 채용 단계에서 미리 확인해야 서류 작업이 한 번에 끝나요.

• 근로계약 형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약이어야 해요. 계약직과 일용근로자는 대상에서 제외돼요.
• 연봉 요건 : 연봉 2,200만원은 기본급에 고정 수당을 더한 고용보험 총임금 기준이에요. 월 약 183만원 이상이면 충족돼요.
• 기업 서류 : 중소기업은 우선지원대상기업 확인서를 제출해야 해요.
• 지급 중단 : 지급 중에 임금이 인하되어 연 2,200만원 미만이 되거나 청년이 퇴사하면 해당 시점부터 지급이 중단돼요.

신청은 근로자가 1개월 이상 근무한 시점에 관할 고용센터나 고용서비스온라인에서 할 수 있어요. 신청이 늦어지면 지급 개월 수가 줄어들 수 있으니 채용 확정 직후부터 준비하는 게 좋아요.

계산 순서와 채용 계획 세우기

계산 순서를 정리하면 다음과 같아요.

1. 우리 회사가 우선지원대상기업(중소기업)인지 중견기업인지 확인하기
2. 채용 예정자의 연봉 구간 정하기
3. 월 지급액에 24개월을 곱해 총 수령액 예상하기

중소기업은 연봉 4,000만원 이상으로 채용하면 총 2,880만원까지 받을 수 있어요. 채용 계획이 있다면 목표 연봉을 어느 구간으로 설정할지 먼저 정하고, 채용 공고 단계부터 연봉 구간을 설계하는 게 유리해요. 잔여지급금을 놓치지 않으려면 첫 해 이후 6개월 고용 유지 일정을 함께 관리하세요. 최신 지급 기준은 고용서비스온라인이나 관할 고용센터에서 확인하는 것이 가장 정확해요.

자주 묻는 질문

장려금은 어떻게 계산되나요?

청년일자리도약장려금은 월 지급액에 지급 개월 수를 곱하면 돼요. 월 지급액은 기업 유형과 연봉 구간에 따라 60만원에서 120만원까지 달라지고, 지급 기간은 최대 24개월이에요. 예를 들어 연봉 4,000만원 이상으로 채용한 중소기업은 총 2,880만원까지 받을 수 있어요.

연봉 2,200만원 기준은 어떻게 확인하나요?

고용보험 피보험자격 취득신고에 기재한 월 평균 총임금으로 판단해요. 월 183만원 이상이면 연 2,200만원을 충족해요.

계약직 근로자도 지원 대상인가요?

아니요. 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자만 대상이에요. 계약 기간이 정해진 계약직이나 일용근로자는 신청할 수 없어요.

지급 중에 청년이 퇴사하면 어떻게 되나요?

퇴사한 달부터 월 지급이 중단돼요. 잔여지급금도 받을 수 없지만, 이후 요건을 갖춘 청년을 새로 채용해 다시 신청하는 것은 가능해요.

출처

• 고용노동부 : 청년일자리도약장려금 공고와 시행 지침 확인
• 고용서비스온라인 : 신청 방법, 계산 예시, 서류 양식 제공