안녕하세요! 벌써 2026년 새해가 밝았네요. 새해에는 챙길 게 참 많지만, 역시 2026년 최저시급이 가장 먼저 궁금하시죠? 특히 이번 설 연휴에 열심히 일하실 분들을 위해, 정당한 권리를 챙기실 수 있도록 관련 정보를 꼼꼼히 정리해 드릴게요. 이번 설 연휴 단기 알바생도 챙길 수 있는 주휴수당과 휴일 가산수당 계산법을 아주 쉽게 풀어드릴 테니, 끝까지 읽고 여러분의 소중한 월급을 꼭 지키시길 바랍니다!
2026년 꼭 알아야 할 핵심 요약
- 2026년 결정 최저시급: 시간당 10,290원 (전년 대비 약 2.6% 인상)
- 설 연휴 기간: 2월 15일(일) ~ 2월 17일(화) / 대체공휴일 2월 18일(수)
- 휴일근로수당: 상시근로자 5인 이상 사업장 적용 시 1.5배~2배 지급
※ 참고: 일부 자료에서 10,300원으로 언급되기도 하나, 공식 확정치는 10,290원(월 환산액 2,150,610원) 기준입니다.
“명절 연휴 알바는 단순한 시간 투자가 아닌, 법적으로 보장된 유급휴일 수당을 정확히 인지할 때 비로소 정당한 가치를 인정받을 수 있습니다.”
올해 달라지는 급여 기준 확인하기
| 구분 | 2025년 | 2026년 확정 |
|---|---|---|
| 최저시급 | 10,030원 | 10,290원 |
| 월급 환산액 (209h) | 2,096,270원 | 2,150,610원 |
드디어 시작된 시급 1만 원 시대, 설 연휴 알바 수당 체크
2026년 1월 1일부터 적용되는 최저시급은 10,290원입니다. 작년보다 인상되어 이제 시급 1만 원 시대가 완전히 자리를 잡았네요. 특히 이번 2월 15일부터 18일까지의 설 연휴에 아르바이트를 계획 중이라면 ‘휴일근로수당’을 반드시 체크해야 합니다.
연휴 기간 수당 지급 핵심 포인트
- 법정 공휴일 수당: 5인 이상 사업장 시 기본 시급의 150% 적용 (약 15,435원)
- 연장 및 야간 가산: 밤 10시 이후 근무 시 시급의 50% 추가 지급
- 주휴수당: 1주일 소정근로시간 15시간 이상 근무 시 필수 지급
- 근로계약서: 수당 지급 조건과 휴게시간이 명시되어 있는지 확인 필수
5인 이상 사업장이라면 필독! 수당 1.5배의 조건
가장 중요한 포인트는 근무하는 곳의 사업장 규모입니다. 근로기준법상 휴일 가산 수당은 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 의무 적용되기 때문입니다.
2026년 최저시급 기준 휴일수당:
기본 시급 10,290원 + 휴일 가산 수당(50%) 5,145원 = 시간당 15,435원
사업장 규모별 수당 지급 차이 비교
| 구분 | 5인 이상 사업장 | 5인 미만 사업장 |
|---|---|---|
| 적용 시급 | 15,435원 (1.5배) | 10,290원 (1.0배) |
| 추가 수당 | 휴일가산 50% 지급 | 가산 수당 없음 |
아쉽게도 5인 미만 사업장은 법적으로 가산 수당 지급 의무가 없어 기본 시급만 적용되는 경우가 많습니다. 하지만 규모와 상관없이 최저임금 준수와 주휴수당 지급은 모든 사업장의 의무입니다.
밤샘 근무와 연장 업무, 수당 중복 계산법
설 당일과 같은 법정 공휴일에 밤 10시 이후까지 연장 근무를 했다면 수당이 겹쳐서 적용됩니다. 이 경우 5인 이상 사업장이라면 평소보다 훨씬 높은 임금을 받을 수 있습니다.
“휴일 수당(50%)에 야간 수당(50%)이 중복 적용되면 시급의 200%(20,580원)까지 가능합니다. 단기 알바라도 예외는 없습니다.”
2026년 기준 예상 수당 비교 (시급 10,290원 적용)
| 근무 유형 | 적용 배수 | 계산 시급 |
|---|---|---|
| 일반 휴일 근로 | 1.5배 | 15,435원 |
| 휴일 야간 근로 | 2.0배 | 20,580원 |
알바생이 가장 궁금해하는 FAQ
Q1. 수습 기간이라며 시급을 깎는데 정당한가요?
1년 이상 계약을 체결했을 때만 초기 3개월간 90% 지급이 가능합니다. 며칠간 일하는 단기 알바는 수습 기간 감액이 절대 불가능합니다.
Q2. 주휴수당은 어떻게 계산하나요?
일주일 15시간 이상 약속한 날을 모두 일했다면 발생합니다. 공식은 (1주 총 근무시간 / 40) × 8 × 시급으로 계산하시면 됩니다.
Q3. 사장님이 수당 대신 다른 날 쉬라고 합니다.
‘휴일 대체’ 합의가 미리 되어있다면 가능할 수 있습니다. 근로계약서에 해당 내용이 있는지 꼭 확인해 보세요.
여러분의 땀 흘린 노력이 헛되지 않도록
지금까지 2026년 최저시급과 설 연휴 수당에 대해 알아봤습니다. 정당한 노동의 대가를 받는 것은 근로자의 당연한 권리입니다. 명절에도 쉬지 않고 일하는 여러분의 노력이 헛되지 않도록, 급여 명세서를 꼭 다시 한번 대조해 보시길 바랍니다.
사전에 사업주와 수당 지급 여부를 명확히 소통하고, 근무 시간을 증빙할 수 있는 기록(타임체크 앱 등)을 남겨두는 것이 가장 안전합니다. 2026년 첫 명절, 든든한 보상과 함께 보람차게 보내시길 응원합니다!