육아휴직급여는 자녀 1명당 부모 각각 최대 1년까지 받을 수 있고, 사용 기간에 따라 금액이 달라져요. 1~3개월은 통상임금의 100%(월 최대 150만 원), 4~6개월은 80%(월 최대 120만 원), 7~12개월은 월 70만 원이 지급돼요.
육아휴직을 계획하고 있다면 급여가 언제, 얼마나 지급되는지 미리 알아두는 게 좋아요. 아래에서 사용 기간과 구간별 금액, 육아수당과의 차이, 신청 방법까지 한 번에 정리했어요.
목차
- 핵심 내용 한눈에 보기
- 육아휴직 사용 기간과 구간별 지급 금액
- 육아휴직급여와 육아수당, 어떤 차이가 있을까요?
- 분할 사용과 연장 신청, 급여 신청 기한
- 우리 가족 상황에 맞게 활용하기
- 육아휴직급여, 이것이 궁금해요
- 참고 출처
핵심 내용 한눈에 보기
- 육아휴직은 자녀 1명당 부모 각각 최대 1년, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하까지 쓸 수 있고, 1년 이내 범위에서 분할 사용도 가능해요.
- 급여는 1~3개월 통상임금 100%(월 최대 150만 원), 4~6개월 80%(월 최대 120만 원), 7~12개월 월 70만 원이에요.
- 육아수당(6개월형·12개월형)을 선택하면 수령액이 커질 수 있지만 육아휴직급여와 중복 수급은 안 돼요.
- 급여 신청은 육아휴직 종료일이 속한 달부터 12개월 이내에 하며, 원칙적으로 사업주가 해요.
육아휴직 사용 기간과 구간별 지급 금액
육아휴직급여는 육아휴직을 실제로 사용한 기간에만 지급돼요. 자녀 1명당 부모 각각 최대 1년까지 사용할 수 있으므로 급여를 받을 수 있는 기간도 1년이 최대예요. 다만 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때만 육아휴직을 쓸 수 있으니, 아이 나이 기준을 넘기면 남은 사용 기간이 있어도 새로 시작할 수 없다는 점을 꼭 기억하세요.
2025년 기준 구간별 지급 금액
| 사용 구간 | 지급 기준 |
|---|---|
| 1개월~3개월 | 통상임금의 100%, 월 최대 150만 원 |
| 4개월~6개월 | 통상임금의 80%, 월 최대 120만 원 |
| 7개월~12개월 | 월 70만 원 고정 |
구간별 금액 계산 시 참고할 점
앞쪽 6개월은 통상임금에 비례해 지급되지만 월 최대 한도가 정해져 있고, 7개월째부터는 월 70만 원으로 고정돼요. 그래서 급여 수준이 높은 근로자일수록 초반 구간과 후반 구간의 수령액 차이가 커져요.
부모가 각각 1년씩 나눠 사용하면 두 사람 모두 초반 구간의 높은 급여를 받을 수 있어요. 휴직 순서와 시기를 조정해 가족 전체 수령액을 높여 보세요.
휴직을 시작하기 전에 아래 항목을 확인해 두면 1년 동안 받을 총 금액을 대략적으로 계산할 수 있어요.
- 자녀 나이가 만 8세 이하인지 확인하기
- 본인 통상임금과 구간별 한도액 비교하기
- 배우자와 사용 시기, 기간 분담 계획 세우기
- 복직 일정을 고려해 전체 사용 기간 계산하기
육아휴직급여와 육아수당, 어떤 차이가 있을까요?
2024년 1월부터는 육아휴직급여 대신 육아수당을 선택할 수 있게 되었어요. 육아수당은 육아휴직 기간을 언제까지 채우느냐에 따라 두 가지 유형 중 하나를 정하는 방식이에요.
- 6개월형: 생후 6개월 안에 육아휴직 기간을 채우는 방식이에요.
- 12개월형: 생후 12개월 안에 육아휴직 기간을 채우는 방식이에요.
육아수당은 육아휴직을 6개월 이상 쓸 때만 선택할 수 있어요. 한 번 선택하면 중간에 변경할 수 없고, 선택하지 않으면 자동으로 육아휴직급여가 지급되니 휴직 시작 전에 반드시 정해야 해요.
| 지급 구간 | 육아수당 6개월형 | 육아수당 12개월형 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 월 250만 원 | 월 250만 원 |
| 4~6개월 | 월 300만 원 | 월 200만 원 |
| 7~12개월 | – | 월 150만 원 |
위 금액은 2025년 2월 23일 이후 육아휴직을 시작하는 기준이에요. 6개월형은 4~6개월 구간에 월 300만 원을 받아 같은 구간의 육아휴직급여보다 수령액이 훨씬 커지고, 12개월형은 4~6개월에 월 200만 원, 7~12개월에 월 150만 원을 받을 수 있어요.
생후 6개월 안에 휴직을 집중해서 쓸 수 있는 상황이라면 6개월형이, 1년을 나눠서 꾸준히 쓸 계획이라면 12개월형이 유리한 경우가 많아요. 본인의 복직 계획과 아이 생후 시기, 회사와의 조율 상황을 함께 고려해 시작 전에 선택을 마쳐두세요.
분할 사용과 연장 신청, 급여 신청 기한
1년을 나눠 쓰고 남은 기간은 연장해서 사용
1년을 한 번에 모두 쓰지 않아도 돼요. 2024년 2월부터 육아휴직 기간을 나눠서 사용할 수 있고, 2025년 2월부터는 사용하지 않은 기간이 남아 있는 만큼 연장 신청으로 이어서 쓸 수 있게 바뀌었어요. 출산 직후 몇 개월을 먼저 사용하고, 시간이 지난 뒤 남은 기간으로 다시 휴직을 시작하는 방식으로 활용할 수 있어요.
분할 사용 시에는 각 차수의 시작일과 기간을 회사와 협의해 정해야 해요. 아이 돌봄 계획과 직장 생활 일정을 함께 고려해 사용 기간을 설계해 두면 원하는 시기에 맞춰 휴직을 쓰기 훨씬 편해요.
신청 기한은 종료 달부터 12개월 이내
육아휴직급여는 육아휴직을 마친 날이 속한 달부터 12개월 이내에 신청해야 해요. 신청은 원칙적으로 사업주가 고용노동부에 하는 것이고, 사업주가 신청하지 않으면 근로자가 직접 신청할 수 있어요. 또 1개월 이상 사용한 경우에는 월 단위로 나눠 신청하는 것도 가능해요.
기한을 넘기면 급여를 받을 수 없어요. 복직 후 업무에 적응하다 보면 신청 일정을 미루기 쉬우니, 육아휴직 종료 직후 신청 일정을 잡아두고 필요한 서류를 미리 준비해 두는 게 안전해요.
우리 가족 상황에 맞게 활용하기
육아휴직급여는 자녀 1명당 부모 각각 최대 1년까지 받을 수 있고, 구간별로 금액이 달라져요. 기간을 나눠 쓰거나 연장 신청으로 이어갈 수도 있어서 활용 폭이 넓어졌어요.
아이 나이 기준과 회사와의 조율 상황에 맞춰 계획을 세우고, 신청 기한인 12개월만 놓치지 않으면 육아의 든든한 지원이 될 거예요. 휴직을 시작하기 전에 육아수당 선택 여부를 정하고, 회사와 사용 일정을 조율해 두세요.
육아휴직급여, 이것이 궁금해요
Q. 육아휴직급여는 최대 얼마 동안 받을 수 있나요?
A. 자녀 1명당 부모 각각 최대 1년까지 받을 수 있어요. 단, 자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하일 때만 육아휴직을 사용할 수 있어요.
Q. 육아휴직을 한 번에 다 쓰지 않아도 되나요?
A. 네, 2024년 2월부터 기간을 나눠 사용할 수 있고, 2025년 2월부터는 복직 후에도 남은 기간만큼 연장 신청으로 이어서 쓸 수 있어요. 부모가 동시에 휴직을 쓰는 것도 가능해졌어요. 자녀 생후 12개월 이내라는 제한이 없어졌기 때문이에요. 다만 분할·연장 사용 시에도 총 1년 범위 안에서만 사용할 수 있어요.
Q. 육아수당과 육아휴직급여를 함께 받을 수 있나요?
A. 두 제도는 중복으로 받을 수 없어요. 육아휴직을 시작하기 전에 둘 중 하나를 미리 선택해야 해요.
Q. 급여 신청은 누가, 언제까지 해야 하나요?
A. 원칙적으로 사업주가 고용노동부에 신청해요. 육아휴직을 마친 날이 속한 달부터 12개월 이내에 신청해야 하고, 사업주가 신청하지 않으면 근로자가 직접 신청할 수 있어요.
참고 출처
이 글의 사용 기간, 지급 금액, 신청 절차는 고용노동부와 근로복지공단의 육아휴직급여 공식 안내 자료를 바탕으로 작성되었어요.
제도 기준은 변경될 수 있으니, 신청 전에 두 기관의 최신 공지를 꼭 확인하세요.